庄浪县编办积极开展事业单位公开招聘工作调研

按照人社部《关于开展艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作调研的通知》要求，庄浪县编办会同县人社局，对全县最近5年来事业单位公开招聘情况进行了全面摸底调研，为上级部门有效解决艰苦边远地区基层事业单位“招人难”问题提供了数据保障。

一是全面清理，摸清底数。对照实名制数据库，对全县事业单位编制、在职人员和占编情况进行全面清理，掌握现有人员状况（行业、岗位、专业、学历、户籍、性别、年龄分布情况等），摸清了编制和人员底数。

二是查找问题，研究对策。梳理汇总近5年来公开招聘人员现状，摸清人才短缺行业和岗位分布情况，分析人才供需矛盾、招聘人员的流失情况及原因，研究人才招聘使用中存在的问题，提出对策，为解决艰苦边远地区事业单位“招人难、留人难”等问题提供理论依据和数据支撑。

三是拓宽渠道，引进人才。全面了解人员编制、人才队伍建设现状与存在的问题，在坚持控编减编的前提下，合理配置编制资源，建立健全编制使用机制，将编制使用向重点行业和紧缺岗位倾斜，进一步开辟人才引进“绿色通道”，创新人才引进工作机制，确保基层紧缺型人才招得进、留得住、用得好。